株式会社アイセントはキャリアコンサルタントのプロダクションとして企業・組織支援、キャリアコンサルタント支援を行っております。

セルフ・キャリアドックとは
厚生労働省では、セルフ・キャリアドックの定義として、
「セルフ・キャリアドックとは、企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティン グ面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の支援を実施し、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取組み、また、そのための企業内の「仕組み」のこと」
としています。（厚生労働省HPより）

従業員に対して、自身の「キャリア」について振り返り、考えて、自分の価値や強み、そしてありたい自分とは何かを明確にし、
組織の中で「ありたい自分」をどう発揮していくかを考えていきます。
個人が成長すれば、企業・組織も成長発展する。
企業・組織の中で帰属意識をしっかり持ちながら、個人が自分の個性を発揮していく。
それが理想の形です。
人間ドックと同じように、定期的に「心」をチェックしながら、
「今置かれている状況の中で自分らしくはたらく」ことを考えていきます。

キャリア研修とキャリアコンサルティングを行うことで実現していきます。


　　★セルフ・キャリアドックのメリット★　　　　　　　　　　　　　　　　　

１．従業員のモチベーションアップ
主体的なキャリア形成をしていくので、やる気につながります。

２．生産性アップ
モチベーションがアップするとおのずと生産性もアップします。

３．離職率低下、定着率アップ
セルフ・キャリアドックを導入している企業では、離職率が低下し定着率はアップしています。
それは、「ここでどう自分らしさを活かすか」ということを考え、主体的になるからです。
主体的になって帰属意識も高まっていきます。
ワークエンゲージメントがあがり、健康増進となり休職者も減り、
健康経営にもつながっていきます。

４．イメージアップ
求職者、とくに学生は「キャリアを支援してくれる会社」が選ぶ理由になってきています。
「セルフ・キャリアドック導入企業」ということは、従業員を大切にしているということで
イメージアップアップにつながります。

　　★セルフ・キャリアドック導入について★　　　　　　　　　　　　　　　

まずはお問い合わせください。

現状を詳しくお聞きした上で、最適なご提案をいたします。
基本的には「キャリア研修」＋「キャリアコンサルティング」となります。
どういった研修がいいのか、どこから始めたらいいのか、
どんな体制がいいのか、全て一緒に考えていきます。
 

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。
企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。
健康経営は、日本再興戦略、未来投資戦略に位置づけられた「国民の健康寿命の延伸」に関する取り組みの一つです。
（経済産業省HPより）

弊社では、健康経営支援として、
●健康経営優良法人認定制度コンサルティング
●健康経営セミナー（管理職向け）
●メンタルヘルスセルフケア研修（管理職向け）
をパッケージにして御社の健康経営をご支援いたします。

　　★健康経営のメリット★　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

１．社会的評価のアップ
・国や自治体、金融機関などからの評価が高まり、
金利優遇や公共入札での加点などで優遇されます。
・イメージアップにつながり、求職者からの応募が増えることも予想されます。

２．企業の経営理念が浸透
・従業員に対する想いを経営者が語ることによって、
経営理念が浸透していくことになります。

３．従業員のモチベーションアップ→職場の一体感の醸成
・取り組みを進めている企業からは、
「うちの社長は我々のことを考えてくれている」
「この職場でいい仕事をしていきたい」
という声が聞こえてきます。
健康経営は、従業員の健康増進はもちろんのこと、労働生産性に影響し、
ワーク・エンゲージメントや職場の一体感にも影響しています。

　　★お問い合わせ★　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

まずはお問い合せください。

健康経営アドバイザーが、御社の状況を詳しくお聞きした上で、
最適なご提案をさせていただきます。

 

どんな課題があるのか、どんなことを期待しているのかなどをヒヤリングしながら、最適な研修を企画いたします。

課題に応じた研修を通じて、従業員のスキルアップを図り、
組織の活性化を目指し、生産性向上へとつなげていきます。

・キャリア研修
・コミュニケーション研修
・メンタルヘルスマネジメント研修
・新入社員研修
・マナー研修
・管理職研修
・メンター研修
・ダイバーシティ研修
・ハラスメント研修
その他

企業において、従業員への心の支援というのは
必須と言っても過言ではない現代社会。

ストレスチェックが義務となり、従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐことが求められています。

しかしながらコロナ禍からのテレワークでのコミュニケーション不足や、治療と仕事、介護と仕事、育児と仕事の様々な両立、多様な働き方の中でのあり方など、以前よりもメンタルヘルス不調が起きやすくなっているのが現状です。

未然防止、ラインケア、組織全体のマネジメントなど、それぞれの組織に相応しい内容を検討企画し、実施・運営いたします。

・ストレスチェック実施
・メンタルヘルスマネジメント
・休職者対応や復帰支援（復職支援プログラム）
・心理カウンセリング
（公認心理師が担当いたします）

企業内のキャリアコンサルタントとして資格を取得して、
キャリアコンサルタントとして従業員の支援をすることも多くなってきました。

そこで、キャリアコンサルタントの質の確保及び向上を図り、スーパービジョンや各種研修を行います。

キャリアコンサルタントは資格を取得しただけではなかなか実践には結びつけません。
効果的に実施できるように、そして従業員のキャリア形成がしっかり行えるように、キャリアコンサルタントのスキルアップを支援していきます。

・キャリアコンサルティング、キャリアカウンセリングのスーパービジョン
・知識講習
・技能講習…ロープレ、事例検討、フィードバック検討　等

経営者、人事、社内キャリアコンサルタントの方向けのセミナーやイベントを企画いたします。

人材育成の現状、キャリア開発の現状、人事にまつわる情報提供、教育などの助成金について、各企業のさまざまなケースの紹介、ディスカッションなどを通じ、よりよい人財開発を通じ、企業発展につなげていけるよう企画運営していきます。


 

個人の方へのキャリアカウンセリング・心理カウンセリングや、各種キャリア教育を受け付けております。
ファイナンシャルプランニングも可能です。